就业常识-停职跟开除有什么不同？什么是停职？什么是开除？

停职跟开除有什么不同？什么是停职？什么是开除？
 
停职，顾名思义，就是停止履行其职责，或者暂时解除职务，接受调查或者审查，泛指国家公务员。严格来说停职检查还不算处分，只是属于检查阶段，是否要处分，怎么处分，都是检查之后的事，所以更谈不上开除了。
 
开除是直接解除劳动关系，而停职阶段，劳动关系仍然存在。
 
根据《公务员法》第五十五条规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
 
第五十六条规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
 
第五十七条规定，对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
 
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
 
而公司内部决定的停职，劳动关系仍然存在，可是不需要付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
 
如果员工对停职决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或相关工作证明，还有公司决定。如果没有，可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定，但应该说意义不大，如果都闹到那份上了，就应该要辞职了，若现在公司并无主动将人辞退，并不存在着违约金的问题。
 
停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。