职场攻略-谈薪资时要避免哪些错误？让“钱自由”

    应聘的时候，如何谈薪水的问题？这关系到较长一段时间内的“钱自由”。谈薪资时避免哪些错误？ 

    一、勇气不足 

    “不知道要如何开口”是在前程无忧网友在关于“谈薪”的话题中被提及最多的句子。 

    应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。 

    二、不了解行情 

    这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。 

    三、不了解薪资构成 

    这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 

    某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。 

    四、“税前、税后”疏忽大意 

    许多求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前，这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。