成长最快的互联网公司的共同点（四）高度重视顶尖人才

互联网创业充满了挑战，也不缺少机遇。有人总结了全球成长最快的互联网公司的共同点，包括重视企业文化宣导、有早期的资金支持、强调团队的力量、CEO亲自参与面试、有得力的创业导师等。

四、高度重视顶尖人才

CEO都花至少五分之一时间吸引顶尖人才（早期更甚）

自 2001 年加入 Google 以来，埃里克·施密特帮助 Google 从硅谷的一家初创公司成长为全球技术领头羊。

对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是我们最宝贵的财富。----- 马化腾

互联网公司，最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司，始终在增值的就是公司的每一位员工。——李彦宏

小米人主要由来自微软、谷歌、金山、MOTO等国内外IT公司的资深员工所组成。

百度CEO李彦宏在第三届百度“程序之星”决赛现场时表示，自己有三分之一时间用于招揽人才。“我每天至少要把三分之一时间花在人才培养和管理上。”李彦宏表示。

李开复：任何一个好的老板至少把20%的时间放在招聘上，我从来没有少过20%。要尽量找一些非常优秀的，最好是在某些方面比你优秀的人；每雇一个新人，就试着把团队的平均水平提高，而不是下降；要让你的中、高层管理者不再有任何机会隐藏他们团队的人才，公司最优秀的人才是属于公司的。

摘编自网络

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